長(zhǎng)城電工對(duì)總部中層管理人員進(jìn)行年度工作考核 |
來(lái)源: 發(fā)布日期:2011-2-18 12:24:29 瀏覽次數(shù): |
2月16日上午,長(zhǎng)城電工召開(kāi)總部中層管理人員述職述廉考評(píng)大會(huì),開(kāi)始對(duì)公司總部副調(diào)研員以上中層管理人員進(jìn)行2010年度工作考核。
會(huì)上,長(zhǎng)城電工董事長(zhǎng)楊林首先圍繞統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識(shí)考核的必要性和重要性;堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),準(zhǔn)確把握考核的主要任務(wù);嚴(yán)格要求,從嚴(yán)加強(qiáng)干部的考核和管理;提高認(rèn)識(shí),切實(shí)加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)等四個(gè)方面發(fā)表了重要講話。
長(zhǎng)城電工黨委副書(shū)記隋威主持會(huì)議 述職述廉考核分部門與個(gè)人兩個(gè)層面進(jìn)行。部門考核以各部門貫徹落實(shí)公司決策、“三重一大”制度、完成年度目標(biāo)任務(wù)及宣貫執(zhí)行長(zhǎng)城電工新的管理制度體系情況為重點(diǎn)進(jìn)行考核。既突出對(duì)部門工作業(yè)績(jī)的考核,又注重對(duì)工作中薄弱環(huán)節(jié)及新一年工作思路的考核。個(gè)人考核主要以德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面,重點(diǎn)考核部門負(fù)責(zé)人組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)本部門全體人員完成部門各項(xiàng)工作任務(wù)情況、廉潔自律情況及工作中存在的不足和對(duì)推進(jìn)本部門工作的思路和措施。
近年來(lái),公司為了加強(qiáng)公司系統(tǒng)中層管理人員隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)各部門的工作,更好地服務(wù)企業(yè),保證各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)的完成,推動(dòng)長(zhǎng)城電工跨越式發(fā)展,按照《甘肅省國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核評(píng)價(jià)辦法(試行)》和《蘭州長(zhǎng)城電工股份有限公司系統(tǒng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員管理》規(guī)定,每年對(duì)長(zhǎng)城電工所屬子公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員、總部副調(diào)研員以上中層管理人員進(jìn)行年度考核。
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