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| 長城電工對(duì)總部部門及中層管理人員進(jìn)行年度工作考核 |
| 來源： 發(fā)布日期：2013-3-5 14:29:16 瀏覽次數(shù)： |
3月4日，長城電工召開總部2012年度部門及中層管理人員述職述廉考評(píng)大會(huì)，對(duì)公司總部各部門及副調(diào)研員以上中層管理人員進(jìn)行2012年度工作考核。述職述廉測(cè)評(píng)大會(huì)由公司黨委副書記隋威主持。 會(huì)上，黨委書記楊春山做了動(dòng)員講話。 董事長楊林圍繞總部轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強(qiáng)化管理等方面發(fā)表了重要講話。 這次考核，分部門與個(gè)人兩個(gè)層面進(jìn)行。部門考核以各部門貫徹落實(shí)公司決策、“三重一大”制度、完成部門年度目標(biāo)及各項(xiàng)工作任務(wù)為重點(diǎn)，既突出對(duì)部門工作業(yè)績的考核。又注重對(duì)工作中薄弱環(huán)節(jié)及新一年工作思路進(jìn)行考核。個(gè)人考核主要以德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)本部門全體人員完成部門各項(xiàng)工作任務(wù)情況、廉潔自律情況及工作中存在的不足和對(duì)推進(jìn)本部門工作的思路和措施。 此次考核按照大會(huì)述職、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、測(cè)評(píng)分值權(quán)重、考核評(píng)價(jià)等級(jí)的方法與程序進(jìn)行。考核結(jié)束后考核結(jié)果將記入干部檔案，作為干部調(diào)整使用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù)。經(jīng)考核為不稱職的公司將降職使用或免除其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 公司領(lǐng)導(dǎo)楊林、楊春山、張希泰、隋威、毛建光、張建成、白天洪、劉勝、費(fèi)秋菊，總經(jīng)理助理張子新、武發(fā)孝及總部全體員工、外派各子公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人參加了述職述廉大會(huì)并參與了考評(píng)工作。 |
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